مستحقات نهاية الخدمة، الفصل التعسفي، وحقوق العامل الأجنبي — ما الذي تغيّر فعلياً، وكيف تحمي نفسك قبل الوقوع في النزاع.
التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي وضعت حدوداً أوضح لما يحقّ للعامل وما يحقّ لصاحب العمل، مع تركيز ملموس على حماية الطرف الأضعف في علاقة العمل وتنظيم نزاعاتها أمام المحاكم العمالية المتخصصة.
الفصل التعسفي والتعويض
صار للعامل المفصول دون مبرّر مشروع الحقّ في تعويض يعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة (بدلاً من شهر واحد كما كان سابقاً) في بعض الحالات. كذلك حُدّدت بدقة المبررات المشروعة للفصل، وأي خروج عنها يُعدّ فصلاً تعسفياً قابلاً للتعويض.
مكافأة نهاية الخدمة
المعادلة الأساسية لم تتغيّر، لكن أُضيفت ضمانات جديدة لاحتساب البدلات والحوافز ضمن الأجر النهائي عند احتساب المكافأة. إذا كنت تتقاضى بدلات منتظمة (سكن، نقل، طبيعة عمل)، فهي جزء من الأجر الفعلي للحساب.
- إجازة الأمومة: مدفوعة بالكامل لمدة ١٢ أسبوعاً.
- الإجازة الأبوية: ٣ أيام مدفوعة لكل أب عند ولادة طفل.
- إصابات العمل: تغطية أوسع تشمل الأمراض المهنية والذهاب والإياب من العمل.
قبل أن ترفع دعوى
كل نزاع عمالي يبدأ بمرحلة تسوية ودّية لمدة ٢١ يوماً عبر منصّة وزارة الموارد البشرية. التزم بهذه المرحلة لأن تجاهلها يُسقط حقّك في رفع الدعوى. كما يُنصح بتوثيق جميع المراسلات والمستندات قبل التصعيد.